Spécialités

Médecin du travail

4 praticiens disponibles

Le médecin du travail intervient auprès des entreprises et de leurs salariés. Son rôle est préventif : il évalue l'aptitude au poste, assure le suivi périodique des salariés, conseille l'employeur sur les risques professionnels et l'aménagement des postes. Il ne remplace pas le médecin traitant et ne délivre pas de soins.

Praticiens disponibles

ListeCarte

Motifs de consultation fréquents

  • Visite d'embauche et visites périodiques
  • Avis d'aptitude, d'inaptitude ou d'aménagement de poste
  • Suivi des salariés exposés à des risques particuliers
  • Conseil à l'employeur sur la prévention des risques
  • Reprise du travail après un arrêt prolongé
  • Actions de sensibilisation en entreprise

Quand consulter

  • À l'embauche d'un nouveau salarié
  • Pour le suivi périodique réglementaire de vos équipes
  • Avant une reprise après un arrêt de longue durée
  • Lorsqu'un poste doit être adapté à l'état de santé d'un salarié
  • Pour structurer une démarche de prévention des risques

Ce qui se fait à distance

Les entretiens de suivi, le conseil à l'employeur et l'analyse de poste se conduisent très bien à distance. Les examens d'aptitude qui exigent un examen clinique ou des mesures spécifiques se font en présentiel. Pour les entreprises, un dispositif mixte est possible : entretiens à distance et vacations sur site selon les besoins.

Questions fréquentes

Quel est le prix d'une consultation chez un médecin du travail au Maroc ?

Sur Sahti Doc, une consultation avec un médecin du travail coûte entre 250 et 300 MAD selon le praticien. Chaque médecin fixe son tarif, affiché avant la réservation : vous payez en ligne ce montant, sans frais supplémentaires.

La médecine du travail est-elle obligatoire au Maroc ?

Le Code du travail impose un suivi médical des salariés, dont les modalités varient selon l'effectif et la nature de l'activité. Un médecin du travail peut préciser ce qui s'applique à votre entreprise.

Proposez-vous un accompagnement pour plusieurs salariés ?

Oui. Les entreprises peuvent mettre en place un suivi collectif ; notre page Médecine du travail détaille les modalités.

Ces informations sont générales et ne remplacent pas une consultation médicale. En cas d'urgence, contactez les services d'urgence.