التخصصات
طبيب الشغل
4 ممارسين متاحين
يتدخل طبيب الشغل لدى المقاولات ومستخدميها، ودوره وقائي: يقيّم الأهلية لمنصب العمل، ويؤمّن المتابعة الدورية للمستخدمين، وينصح المشغّل بشأن المخاطر المهنية وتهيئة مناصب الشغل. وهو لا يعوّض الطبيب المعالج ولا يقدم العلاج.
الممارسون المتاحون
.jpg%3Falt%3Dmedia%26token%3D92974442-02e2-4eab-84a5-129197acef3b&w=3840&q=75)
أسباب الاستشارة الشائعة
- فحص التوظيف والفحوص الدورية
- إفادات الأهلية أو عدم الأهلية أو تهيئة المنصب
- متابعة المستخدمين المعرضين لمخاطر خاصة
- نصح المشغّل بشأن الوقاية من المخاطر
- استئناف العمل بعد انقطاع طويل
- أنشطة التحسيس والوقاية داخل المقاولة
متى تستشير
- عند توظيف مستخدم جديد
- للمتابعة الدورية النظامية لفرقكم
- قبل استئناف العمل بعد انقطاع طويل
- عندما يحتاج المنصب إلى تكييف مع الحالة الصحية للمستخدم
- لبناء مقاربة منظمة للوقاية من المخاطر
ما يمكن إنجازه عن بُعد
تُجرى مقابلات المتابعة ونصح المشغّل وتحليل مناصب الشغل عن بُعد بشكل جيد. أما فحوص الأهلية التي تتطلب فحصًا سريريًا أو قياسات خاصة فتتم حضوريًا. وبالنسبة للمقاولات، يمكن اعتماد صيغة مختلطة: مقابلات عن بُعد وحصص في عين المكان حسب الحاجة.
أسئلة متكررة
هل طب الشغل إجباري في المغرب؟
تفرض مدونة الشغل متابعة طبية للمستخدمين، وتختلف كيفياتها حسب عدد المستخدمين وطبيعة النشاط. ويمكن لطبيب الشغل أن يوضح ما ينطبق على مقاولتكم.
هل توفرون مواكبة لعدة مستخدمين؟
نعم. يمكن للمقاولات إرساء متابعة جماعية، وصفحة طب الشغل تفصّل الكيفيات.
هذه المعلومات عامة ولا تغني عن الاستشارة الطبية. في حالات الطوارئ اتصل بمصالح الاستعجالات.